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FÜR HR- & PRODUKTIONS-LEITER 

DER NAHRUNGS- & KONSUMGÜTER-INDUSTRIE

Mit unserer LaunchNOW!© Methode in nur 10 Wochen zu Ihrem startklaren digitalen Schulungsmanagement 

Maximale Erfüllungsquote bei Ihren Pflichtschulungen - Minimaler Stress beim nächsten Compliance Audit.

Über 3 Millionen Mitarbeiter, die von unseren Implementierungen profitieren

Über 150+ begeisterte SuccessFactors Implementierungs-Kunden

Ihre Vorteile als HR-Leiter

  • Stellen Sie die Durchführung von Pflichtschulungen und somit die Einhaltung Ihrer Compliance Vorgaben sicher, indem Sie Ihr Schulungs-Management und Ihre Prozesse digitalisieren

  • Werten Sie jederzeit relevante HR Daten aus und leiten Sie direkt passende Maßnahmen ein, so dass Ihr Schulungsmanagement schneller, effektiver und effizienter wird

  • Werden Sie als Arbeitgeber attraktiver, indem Sie Ihren Mitarbeitern digitalen Self Service für eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit anbieten.

  • Legen Sie mit der Unterstützung für Pflichttrainings die Basis für den Aufbau eines Trainingsmanagements – so können Sie kontinuierlich und zeitgerecht Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten fördern und ausbauen

Ihre Vorteile als Produktionsleiter

  • Digitalisieren Sie Ihre Pflichtschulungen wie beispielsweise HACCP und weitere (wiederkehrende) Unterweisungen, so dass die aktuellen Stände dieser Schulungen jederzeit für Sie einsehbar sind

  • Sichern Sie Ihre Mitarbeiter-Verfügbarkeit, indem Ihre geplanten Schulungen jederzeit für Produktion und Mitarbeiter einsehbar und transparent sind und somit Produktionsverzögerungen durch kurzfristige Schulungen vermieden werden

  • Nutzen Sie Leer- und Wartezeiten Ihrer Mitarbeiter optimal, indem an digitalen Endgeräten Schulungs- und Pflichtaudit-Module absolviert werden können

  • Integrieren Sie Kommunikationsmittel wie E-Mail, SMS oder WhatsApp, um alle Beteiligten, vom Linienführer bis zum Schichtarbeiter auf dem Laufenden zu halten, je nach Wunsch auch in mehreren Sprachen

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie die oben gennannten Punkte für sich und Ihr Unternehmen umsetzen können, vereinbaren Sie jetzt Ihr Orientierungsgespräch mit unseren Experten.

„Pentos ist seit langem ein bewährter Partner von Amcor, und wir fühlen uns sehr privilegiert, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der beständig so hohe Qualitätsstandards  einhält und sich dabei stets dem Erfolg seiner Kunden verpflichtet fühlt.  Angesichts ihrer tiefgehenden und umfassenden Erfahrung können wir uns voll und ganz auf sie verlassen, wenn es darum geht, zweckgemäße Empfehlungen zu geben und neue Einblicke zu bieten, wann immer wir Fragen haben oder mit komplexen Geschäftsbelangen konfrontiert sind – definitiv vertrauenswürdige Berater“

Krista Khan-Smith, Global HRIS Manager bei Amcor

Unsere erfolgreichen Kunden:

Die Lorenz Erfolgs-Story

  • ZIEL: Einführung einer digitalen Mitarbeiterdokumentation und eines zentralen Ausbildungs- und Schulungsverwaltungssystem

  • WEG: Durch gute Kommunikation und Quick Wins wurden alle Mitarbeiter und Stakeholder im Prozess mitgenommen und daher gab es großen Zuspruch

  • ERGEBNIS: Enorme "softe" Verbesserungen und Optimierungen, die zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einer moderneren Arbeitsatmosphäre geführt haben. Zusätzlich eine direkte, monetäre Einsparung von ca. 36.000€ bis 41.000€ pro Jahr

Die Leoni Erfolgs-Story

  • ZIEL: Optimierte Bereitstellung von globalen Pflichtschulungen sowie deren Administration und Reporting durch eine unternehmensweite Lernmanagement-Plattform, inklusive der Harmonisierung lokaler und globaler Lernprozesse

  • WEG: Implementierung einer vollständig integrierten Lern- und Talentlösung auf Basis von SAP SuccessFactors und Pentos Best Practices

  • ERGEBNIS: Erhöhte Compliance-Erfüllung bei gleichzeitiger schnellerer Trainingszuordnung, besserer interner Lernprozesse und deutlicher Kostenreduktion

Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Orientierungsgespräch und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten!

Martin Muth,  Partnermanagement bei aconso 

„Vor allem der Mittelstand ist an integrierten Lösungspaketen interessiert, die eine schnelle Implementierung zum Festpreis bieten. Wir freuen uns daher besonders über die Zusammenarbeit mit Pentos und auf viele weitere erfolgreiche, gemeinsame Projekte. Unsere Kunden profitieren von der langjährigen Erfahrung von aconso bei dokumentenbasieren HR-Prozessen in Kombination mit der Kompetenz von Pentos bei SuccessFactors-Implementierungen“

So könnte auch Ihre Zukunft in 10 Wochen aussehen!

Mit Pentos LaunchNOW! und SAP SuccessFactors:

Das bietet Ihnen die Kombination aus unserer LaunchNOW! Methode mit SAP SuccessFactors:

  • Startklar in nur 10 Wochen - Sie gehen live und entwickeln Ihr System mit uns Stück für Stück weiter
  • Ortsunabhängige und intuitiv abrufbare Informationen für Ihre Mitarbeiter, wodurch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird
  • Klare & Compliance-konforme Daten für Sie: Mitarbeiterzahlen, Ausbildungsgrade, Schulungsstatistiken und alles was Sie sonst noch benötigen
  • Ein attraktives System, um neue Mitarbeiter anzuziehen und den War of Talents für sich zu entscheiden
  • Optimierte Weiterbildungszeiten und -budgets durch Schulungs-Feedback-Systeme und interne, digitale Wissensweitergabe
  • Wissensvermittlung und unternehmensinternes Lernen auf dem höchsten Niveau

Diese Situationen gehören nach der Einführung Ihrer Lernmanagement Software mit LaunchNOW! und SuccessFactors der Vergangenheit an:

  • Hektik und Stress vor dem nächsten Audit: Es liegen nicht alle Unterlagen vor und es muss noch aus verschiedenen Tabellen ein Bericht zusammengefügt werden
  • Unübersichtliche und unklare Ausbildungsstände durch händische Systeme, Nichterreichbarkeit und Unklarheit
  • Lange Prozess-Durchlaufzeiten und Missverständnisse von Produktion und Schulungskoordination durch eine unterschiedliche Planungsbasis
  • Suchen in Aktenordner und endlosen Listen nach Eintragungen und Zertifikaten zur Versendung an das Management oder Auditoren
  • Verantwortlichkeiten, die auf die HR-Abteilung abgeschoben werden, denn diese werden wieder an die Stellen zurückgebracht, wo sie ursprünglich hingehören
  • Die HR Abteilung als Buhmann der internen Abläufe. Durch die digitale Oberfläche von SuccessFactors erhält jeder Mitarbeiter sein eigenes Dashboard, wo er seine individuellen Möglichkeiten und Anforderungen einsehen kann

“Mit Pentos zu arbeiten bedeutet sympathische Kollegen zu haben, die mit Fachkenntnis und Pragmatismus Projekte schnell ans Ziel führen. Pentos denkt SAP SuccessFactors strategisch weiter und entwickelt eigenständig neue Lösungen, die nirgendwo sonst am Markt erhältlich sind.”

Dr. Jan Bergerhoff, Geschäftsführer candidate select GmbH

In 3 Schritten und 10 Wochen zu Ihrem Digitalen Learning Management System 

Step #1:

ORIENTIERUNGS-GESPRÄCH

Besprechen Sie Ihre individuelle Situation, Anforderungen und offenen Fragen mit unseren Spezialisten in Ihr persönliches Orientierungsgespräch.

Step #2:

WORKSHOP

Es folgt ein Workshop, in dem wir Ihnen Ihre möglichen Lösungen live im System zeigen! 

"What you see, is what you get!"

Step #3:

QUICK LAUNCH

Ihre Learning Management Prozesse startklar in 10 Wochen.

In klar definiertem Leistungsumfang.

Schneller Einstieg für Ihr Team!

Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Orientierungsgespräch, so dass Sie sich von unseren Experten für Ihren individuellen Weg zur Digitalisierung Ihres Schulungs-Managements beraten lassen können!

Warum cloudbasiertes Lernmanagement mit SAP SuccessFactors das optimale Schulungsmanagement für Ihr Unternehmen darstellt

Warum das SAP SuccessFactors Lernmanagement System?

SAP SuccessFactors Lernmanagement bietet uns alle Möglichkeiten, um Ihnen Ihr maßgeschneidertes Schulungs- und Qualifikationssystem zur Verfügung zu stellen. Basierend auf tausenden von bereits erfassten Anwendungsfällen, wird Ihr System im Best Practice Verfahren erstellt und ist innerhalb von nur 10 Wochen startklar für Sie.

Was bietet Ihnen die Cloud-Lösung in Kombination mit Pentos?

Die Cloud Lösung hat vor allem den Vorteil, dass individuelle Anpassungen losgelöst vom Core-System entwickelt, getestet und angedockt werden können. Die Cloud wird durch die regelmäßigen Updates von SAP selbst stets aktuell gehalten und bei Bedarf können separate Funktion für Sie problemlos hinzugefügt werden. 

Nikolas Krasser - CEO der Pentos AG

So arbeiten wir mit Ihnen zusammen:

Bewährte Lösungen

Während unserer mehr als 150+ SAP SuccessFactors Implementierungen haben wir Lösungen für wieder­kehrende Herausforderungen entwickelt.

Dadurch werden unnötig lange und umständliche Projektzeiten und -aufwände für Ihr Projekt vermieden.

 

 

 

LaunchNOW! 

Sie beginnen Ihre Implementierung mit einem voll funktionsfähigen System, das das Ergebnis unserer bewährten Best-Practice-Erfahrung ist.

Sie sind in der Lage, Ihre Entscheidungen auf einer „what you see is what you get“-Basis zu treffen, die wir im Laufe des Projekts gemeinsam definieren werden.

Sie sind also sofort startklar und können trotzdem das System weiterentwickeln.

 

Früher Know-how Transfer

Wir bieten kundenspezifische Onsite-Schulungen auf der Grundlage Ihrer Anwendungsfälle an.

Wir schulen Ihre Key-User aus den Bereichen HR, IT und Support bereits in einem frühen Stadium des Projekts. 

Je besser Sie Ihr System kennen, desto besser sind Sie für die Entscheidungsfindung gerüstet. Bis zur Inbetriebnahme sind Sie perfekt vorbereitet.


Unser Berater-Team

Unsere Berater verfügen über die entsprechende Qualifikation, sind hoch spezialisiert und können auf internationale Erfahrung zurückgreifen.

Wir kombinieren dabei Expertise in SAP SuccessFactors mit umfassenden Kenntnissen der brancheneigenen Herausforderungen und des Personalmanagements in der Nahrungsmittel- und Kosumgüter- Industrie, so dass wir Ihnen alle Lösungen aus einer Hand bieten können.

Dabei liegen uns vor allem Vertrauen und langfristige Kundenbeziehungen am Herzen.

Ihr Anspruch, unsere Mission:

Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Seit über 20 Jahren dürfen wir unsere Kunden bei der Implementierung Ihrer HR-Management Software unterstützen. Auch im Bereich Learning Management wissen wir, dass ein Großteil der Unternehmen die gerne Digitalisieren würden, vor vielseitigen Herausforderungen (interne Abstimmungen, Software-Unstimmigkeiten, Kosten-Unklarheit, Angst vor der falschen Entscheidung) stehen, die oft zum Abbruch oder gar nicht erst zum Start von Projekten führen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeits-Alltag als auch den Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu erleichtern. Auch wenn es komplex erscheint, es war noch nie so einfach, schnell ein startklares System einzurichten, mit dem der Weg in die Digitalisierung der HR Abteilung begonnen werden kann.

Sie überlegen noch? Dann vereinbaren Sie Ihr persönliches Orientierungsgespräch. Allein dabei werden sich unzählige offene Fragen klären und wir werden Ihnen Ihre Möglichkeiten für die Digitalisierung Ihres Schulungs-Managements oder bei Bedarf auch anderer HR Bereiche aufzeigen.

Wir freuen uns auf Sie!

 

 

 

 

 

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