In 10 Wochen zum startklaren digitalen Schulungs-Management

Head Project Management Pentos LaunchNOW!:

Dr. Melanie Rehkopf

Vereinbaren Sie Ihr persönliches Orientierungsgespräch und erarbeiten Sie mit uns gemeinsam Ihren Weg zum digitalen Lernmanagement-System!

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Starten Sie in kürzester Zeit mit Ihrem Learning Management System und vereinfachen Sie Ihre Verwaltung von Schulungen und Zertifikaten massiv
Stellen Sie die Einhaltung von Compliance Vorgaben einfach sicher - unser System hilft Ihnen, die maximale Erfüllungsquote von Pflichtschulungen zu erreichen und bietet Ihnen gleichzeitig automatisch eine passende Dokumentation für Ihr nächstes Audit
Reduzieren Sie hohe Kosten und Zeitaufwände für die Verwaltung Ihres Schulungsmanagements für Pflichtschulungen wie z.B. HACCP, so dass Sie Ihre wertvollen Ressourcen besser für strategische und zukunftsweisende Entwicklungen einsetzen können
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen Sie Mitarbeiter der New Work Generation an, indem Sie Ihnen schnelle und unbürokratische Schulungs- und Personalmanagement-Prozesse mit anwenderfreundlicher Selbstverwaltung zur Verfügung stellen
Integrieren und überzeugen Sie alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Beteiligten durch eine direkte Anwendbarkeit und spürbaren Mehrwert für jeden Einzelnen und das Unternehmen
Sichern Sie die langfristige Verfügbarkeit und Erweiterbarkeit Ihrer neuen Lösung durch die etablierten Partner SAP und Pentos, die es Ihnen darüber hinaus ermöglichen, Ihr gesamtes HR-Management Stück für Stück zu erweitern und so schrittweise zu digitalisieren

Starten Sie in nur 10 Wochen mit Ihrem Learning Management System und vereinfachen Sie Ihre Verwaltung von Schulungen und Zertifikaten massiv
Stellen Sie die Einhaltung von Compliance Vorgaben einfach sicher - unser System hilft Ihnen, die maximale Erfüllungsquote von Pflichtschulungen zu erreichen und bietet Ihnen gleichzeitig automatisch eine passende Dokumentation für Ihr nächstes Audit
Reduzieren Sie hohe Kosten und Zeitaufwände für die Verwaltung Ihres Schulungsmanagements für Pflichtschulungen wie z.B. HACCP, so dass Sie Ihre wertvollen Ressourcen besser für strategische und zukunftsweisende Entwicklungen einsetzen können
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen Sie Mitarbeiter der New Work Generation an, indem Sie Ihnen schnelle und unbürokratische Schulungs- und Personalmanagement-Prozesse mit anwenderfreundlicher Selbstverwaltung zur Verfügung stellen
Integrieren und überzeugen Sie alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Beteiligten durch eine direkte Anwendbarkeit und spürbaren Mehrwert für jeden Einzelnen und das Unternehmen
Sichern Sie die langfristige Verfügbarkeit und Erweiterbarkeit Ihrer neuen Lösung durch die etablierten Partner SAP und Pentos, die es Ihnen darüber hinaus ermöglichen, Ihr gesamtes HR-Management Stück für Stück zu erweitern und so schrittweise zu digitalisieren

Ihre Vorteile als HR-Leiter

Stellen Sie die Durchführung von Pflichtschulungen und somit die Einhaltung Ihrer Compliance Vorgaben sicher, indem Sie Ihr Schulungs-Management und Ihre Prozesse digitalisieren
Werten Sie jederzeit relevante HR Daten aus und leiten Sie direkt passende Maßnahmen ein, so dass Ihr Schulungsmanagement schneller, effektiver und effizienter wird
Werden Sie als Arbeitgeber attraktiver, indem Sie Ihren Mitarbeitern digitalen Self Service für eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit anbieten.
Legen Sie mit der Unterstützung für Pflichttrainings die Basis für den Aufbau eines Trainingsmanagements – so können Sie kontinuierlich und zeitgerecht Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten fördern und ausbauen

Ihre Vorteile als Produktionsleiter

Digitalisieren Sie Ihre Pflichtschulungen wie beispielsweise HACCP und weitere (wiederkehrende) Unterweisungen, so dass die aktuellen Stände dieser Schulungen jederzeit für Sie einsehbar sind
Sichern Sie Ihre Mitarbeiter-Verfügbarkeit, indem Ihre geplanten Schulungen jederzeit für Produktion und Mitarbeiter einsehbar und transparent sind und somit Produktionsverzögerungen durch kurzfristige Schulungen vermieden werden
Nutzen Sie Leer- und Wartezeiten Ihrer Mitarbeiter optimal, indem an digitalen Endgeräten Schulungs- und Pflichtaudit-Module absolviert werden können
Integrieren Sie Kommunikationsmittel wie E-Mail, SMS oder WhatsApp, um alle Beteiligten, vom Linienführer bis zum Schichtarbeiter auf dem Laufenden zu halten, je nach Wunsch auch in mehreren Sprachen

„Pentos ist seit langem ein bewährter Partner von Amcor, und wir fühlen uns sehr privilegiert, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der beständig so hohe Qualitätsstandards einhält und sich dabei stets dem Erfolg seiner Kunden verpflichtet fühlt. Angesichts ihrer tiefgehenden und umfassenden Erfahrung können wir uns voll und ganz auf sie verlassen, wenn es darum geht, zweckgemäße Empfehlungen zu geben und neue Einblicke zu bieten, wann immer wir Fragen haben oder mit komplexen Geschäftsbelangen konfrontiert sind – definitiv vertrauenswürdige Berater“

Krista Khan-Smith, Global HRIS Manager bei Amcor

(zum Vergrößern bitte auf das Bild Klicken)

Sie möchten mehr lesen? Hier geht's zum vollständigen Erfolgs-Bericht.

Die Frosta Erfolgs-Story

ZIEL: FRoSTA hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein
„Digital Champion“ im Markt für Tiefkühlprodukte zu werden – und HR unterstützt diese Vision
WEG: "Die SAP SuccessFactors Lösungen helfen uns dabei, im Dialog mit unseren Mitarbeitern zu bleiben und ihnen die Tools an die Hand zu geben, die sie benötigen um einen großartigen Job zu machen."
In nur 4 Monaten konnte das neue HR System an 9 Standorten mit der Pentos LaunchNOW-Lösung erfolgreich eingeführt werden.
ERGEBNIS: 100% der Mitarbeiter erhalten digitales Trainingsmaterial. Mit SAP SuccessFactors Learning kann FRoSTA innerhalb weniger Stunden ansprechendes, digitales Trainingsmaterial anbieten.

(zum Vergrößern bitte auf das Bild Klicken)

Die Leoni Erfolgs-Story

ZIEL: Optimierte Bereitstellung von globalen Pflichtschulungen sowie deren Administration und Reporting durch eine unternehmensweite Lernmanagement-Plattform, inklusive der Harmonisierung lokaler und globaler Lernprozesse
WEG: Implementierung einer vollständig integrierten Lern- und Talentlösung auf Basis von SAP SuccessFactors und Pentos Best Practices
ERGEBNIS: Erhöhte Compliance-Erfüllung bei gleichzeitiger schnellerer Trainingszuordnung, besserer interner Lernprozesse und deutlicher Kostenreduktion

(zum Vergrößern bitte auf das Bild Klicken)

So könnte auch Ihre Zukunft in kürzester Zeit aussehen!

Mit Pentos LaunchNOW! und SAP SuccessFactors:

Das bietet Ihnen die Kombination aus unserer LaunchNOW! Methode mit SAP SuccessFactors:

Startklar in kürzester Zeit - Sie gehen live und entwickeln Ihr System mit uns Stück für Stück weiter
Ortsunabhängige und intuitiv abrufbare Informationen für Ihre Mitarbeiter, wodurch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird
Klare & Compliance-konforme Daten für Sie: Mitarbeiterzahlen, Ausbildungsgrade, Schulungsstatistiken und alles was Sie sonst noch benötigen
Ein attraktives System, um neue Mitarbeiter anzuziehen und den War of Talents für sich zu entscheiden
Optimierte Weiterbildungszeiten und -budgets durch Schulungs-Feedback-Systeme und interne, digitale Wissensweitergabe
Wissensvermittlung und unternehmensinternes Lernen auf dem höchsten Niveau

Diese Situationen gehören nach der Einführung Ihrer Lernmanagement Software mit LaunchNOW! und SuccessFactors der Vergangenheit an:

Hektik und Stress vor dem nächsten Audit: Es liegen nicht alle Unterlagen vor und es muss noch aus verschiedenen Tabellen ein Bericht zusammengefügt werden
Unübersichtliche und unklare Ausbildungsstände durch händische Systeme, Nichterreichbarkeit und Unklarheit
Lange Prozess-Durchlaufzeiten und Missverständnisse von Produktion und Schulungskoordination durch eine unterschiedliche Planungsbasis
Suchen in Aktenordner und endlosen Listen nach Eintragungen und Zertifikaten zur Versendung an das Management oder Auditoren
Verantwortlichkeiten, die auf die HR-Abteilung abgeschoben werden, denn diese werden wieder an die Stellen zurückgebracht, wo sie ursprünglich hingehören
Die HR-Abteilung als Buhmann der internen Abläufe. Durch die digitale Oberfläche von SuccessFactors erhält jeder Mitarbeiter sein eigenes Dashboard, wo er seine individuellen Möglichkeiten und Anforderungen einsehen kann

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Step #1:

ORIENTIERUNGS-GESPRÄCH

Besprechen Sie Ihre individuelle Situation, Anforderungen und offenen Fragen mit unseren Spezialisten in Ihr persönliches Orientierungsgespräch.

Step #2:

WORKSHOP

Es folgt ein Workshop, in dem wir Ihnen Ihre möglichen Lösungen live im System zeigen!

"What you see, is what you get!"

Step #3:

QUICK LAUNCH

Ihre Learning Management Prozesse startklar in kürzester Zeit.

In klar definiertem Leistungsumfang.

Schneller Einstieg für Ihr Team!

Welche Vorteile hat die Pentos LaunchNOW! Methode für Sie?

LaunchNOW! stellt Ihnen praxiserprobte HR Best Practice Prozesse in Ihrer SAP SuccessFactors Umgebung bereit!

In nur 10 Wochen haben Sie Ihr startklares Learning Management System, zur Sicherstellung der Ausführung aller relevanten Compliance Schulungen und weiterer Schulungsinhalte
Das Learning Management System (oder andere Module) in einem Rutsch implementiert
Zentrale Steuerung für Sie und dezentrale Nutzung für alle User ab der Einrichtung
Nehmen Sie alle beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte direkt mit und erhöhen Sie das Engagement bei der Optimierung als auch die Identifikation, für eine bestmögliche Integration
Schnelles und punktgenaues Enablement Ihrer Schlüsselressourcen im Projekt
Volle Übernahme der Prozess- und Systemlandschaft ab der Go Live Phase

Konkrete Anwendungsfälle von Pentos LaunchNOW! mit dem SAP SuccessFactors Learning Management System:

Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Schulungen den richtigen Personen zugeordnet und rechtzeitig durchgeführt werden. Für viele Mitarbeiter gilt das Sprichwort, dass man sie entwickeln muss oder sie zu verlieren droht. In jedem Fall profitieren Ihre Mitarbeiter und auch das Unternehmen von der Erhöhung der Qualifikationen und Kompetenzen, wo immer dieses erforderlich ist.

Wir helfen Ihnen, den Entwicklungsbedarf zu erkennen und gezielte Schulungen zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit anzubieten. Mitarbeiter und Führungskräfte können Kurse im Trainingskatalog auswählen, ggf. direkt im Entwicklungsgespräch.

Verschiedene Lernangebote (vom Klassenzimmer bis zum Online Training) können angeboten, gebucht und abgeschlossen werden. Re-Zertifizierungen (z.B. Compliance-Training) sowie die Erstellung von Prüfungen und Quizzes werden unterstützt. Die effiziente Verwaltung dieser Lernangebote ist ebenfalls Teil dieses Best-Practice-Pakets.

Sie möchten wissen, ob der LaunchNOW! Ansatz mit SAP SuccessFactors auch zu Ihrem Schulungs- und Qualifikationsanspruch passt?

Dann vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Orientierungsgespräch!

ZUM PERSÖNLICHEN ORIENTIERUNGSGESPRÄCH

Kostenfrei & unverbindlich

Warum cloudbasiertes Lernmanagement mit SAP SuccessFactors das optimale Schulungsmanagement für Ihr Unternehmen darstellt

Warum das SAP SuccessFactors Lernmanagement System?

SAP SuccessFactors Lernmanagement bietet uns alle Möglichkeiten, um Ihnen Ihr maßgeschneidertes Schulungs- und Qualifikationssystem zur Verfügung zu stellen. Basierend auf tausenden von bereits erfassten Anwendungsfällen, wird Ihr System im Best Practice Verfahren erstellt und ist innerhalb kürzester Zeit startklar für Sie.

Was bietet Ihnen die Cloud-Lösung in Kombination mit Pentos?

Die Cloud Lösung hat vor allem den Vorteil, dass individuelle Anpassungen losgelöst vom Core-System entwickelt, getestet und angedockt werden können. Die Cloud wird durch die regelmäßigen Updates von SAP selbst stets aktuell gehalten und bei Bedarf können separate Funktion für Sie problemlos hinzugefügt werden.

Nikolas Krasser - CEO der Pentos AG

ZUM PERSÖNLICHEN ORIENTIERUNGSGESPRÄCH

Bewährte Lösungen

Während unserer mehr als 150+ SAP SuccessFactors Implementierungen haben wir Lösungen für wiederkehrende Herausforderungen entwickelt.

Dadurch werden unnötig lange und umständliche Projektzeiten und -aufwände für Ihr Projekt vermieden.

LaunchNOW!

Sie beginnen Ihre Implementierung mit einem voll funktionsfähigen System, das das Ergebnis unserer bewährten Best-Practice-Erfahrung ist.

Sie sind in der Lage, Ihre Entscheidungen auf einer „what you see is what you get“-Basis zu treffen, die wir im Laufe des Projekts gemeinsam definieren werden.

Sie sind also sofort startklar und können trotzdem das System weiterentwickeln.

Früher Know-how Transfer

Wir bieten kundenspezifische Onsite-Schulungen auf der Grundlage Ihrer Anwendungsfälle an.

Wir schulen Ihre Key-User aus den Bereichen HR, IT und Support bereits in einem frühen Stadium des Projekts.

Je besser Sie Ihr System kennen, desto besser sind Sie für die Entscheidungsfindung gerüstet. Bis zur Inbetriebnahme sind Sie perfekt vorbereitet.

Unser Berater-Team

Unsere Berater verfügen über die entsprechende Qualifikation, sind hoch spezialisiert und können auf internationale Erfahrung zurückgreifen.

Wir kombinieren dabei Expertise in SAP SuccessFactors mit umfassenden Kenntnissen der brancheneigenen Herausforderungen und des Personalmanagements von Unternehmen mit eigener Produktion, sodass wir Ihnen alle Lösungen aus einer Hand bieten können.

Dabei liegen uns vor allem Vertrauen und langfristige Kundenbeziehungen am Herzen.

Ihr Anspruch, unsere Mission:

Profitieren Sie von unserer Erfahrung: Seit über 20 Jahren dürfen wir unsere Kunden bei der Implementierung Ihrer HR-Management Software unterstützen. Auch im Bereich Learning Management wissen wir, dass ein Großteil der Unternehmen die gerne Digitalisieren würden, vor vielseitigen Herausforderungen (interne Abstimmungen, Software-Unstimmigkeiten, Kosten-Unklarheit, Angst vor der falschen Entscheidung) stehen, die oft zum Abbruch oder gar nicht erst zum Start von Projekten führen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeits-Alltag als auch den Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu erleichtern. Auch wenn es komplex erscheint, es war noch nie so einfach, schnell ein startklares System einzurichten, mit dem der Weg in die Digitalisierung der HR-Abteilung begonnen werden kann.

Sie überlegen noch? Dann vereinbaren Sie Ihr persönliches Orientierungsgespräch. Allein dabei werden sich unzählige offene Fragen klären und wir werden Ihnen Ihre Möglichkeiten für die Digitalisierung Ihres Schulungs-Managements oder bei Bedarf auch anderer HR-Bereiche aufzeigen.

Wir freuen uns auf Sie!